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Zielvereinbarung
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit)
    

Mit Zielvereinbarung wird eine Abrede zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnet, in der die Erreichung bestimmter Leistungsziele fr einen bestimmten Zeitraum vereinbart wird. Unklarheiten bei der Vereinbarung gehen dabei zu Lasten des Arbeitgebers. Vorformulierte Zielvereinbarungen unterliegen der Inhaltskontrolle nach den AGB-Vorschriften ( 305 ff BGB).

Zielvereinbarungen sind, soweit sie sich im Rahmen des Direktionsrechts halten, fr den Arbeitnehmer verbindlich. Auerhalb des Weisungsrechts sind sie nur verbindlich, wenn auf freiwilliger Basis eine wirksame Vereinbarung getroffen wurde. Die Verpflichtung im Rahmen der Zielvereinbarung erstreckt sich nur auf ein nachhaltiges Bemhen um die Erreichung der Ziele.

Besteht ein Betriebsrat hat dieser gem 87 Abs. 1 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei der Einfhrung der Zielvereinbarungsgesprche.

Zielvereinbarungen dienen der Mitarbeitermotivation und der Messung der Arbeitsleistung. Die so gewonnen Daten knnen Grundlage fr eine Kndigung wegen Minderleistung (low performance) sein.

Von den Zielvereinbarungen sind die Zielvorgaben abzugrenzen.

Auf diesen Artikel verweisen: low performer/Minderleister * Zielvorgabe