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Wiedereinstellungsanspruch
(recht.)
    

Mit Wiedereinstellungsanspruch wird ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung nach Ablauf der Kndigungsfrist bezeichnet, wenn sich die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kndigung zu treffende Prognose vor Ablauf der Kndigungsfrist als verkehrt herausstellt und der Arbeitgeber noch keine Dispositionen getroffen hat, die eine Wiedereinstellung fr ihn unzumutbar machen. Der Anspruch auf Wiedereinstellung ergibt sich aus der nachsorgenden Frsorgepflicht des Arbeitgebers. Kein Wiedereinstellungsanspruch besteht, wenn die Prognose sich nach Ablauf der Kndigungsfrist gendert bzw. als falsch herausstellt.

Beispiel: A betreibt ein Betrieb der an einen groen Automobilkonzern in der Nhe Automobilteile zu liefert. Die Leitung des Automobilkonzerns beschliet am Jahresanfang die Schlieung des Standorts zum Jahresende. Damit muss A damit rechnen, dass er sptestens ab dem 4. Quartal keine Auftrge mehr erhlt, da er andere Auftraggeber fr Autoteile in der Region nicht finden kann, beschliet er seinen Betrieb still zulegen und kndigt seine Arbeitnehmer alle betriebsbedingt zum 31.9. Im Laufe des Frhjahrs kommt es gegen den Beschluss Konzerns zu heftigen Protesten. Nach dem auch vom politischen Lager Druck aufgebaut wurde, beschliet der Konzern im August im Gegenzug gegen Zugestndnisse bei der Arbeitszeit und Lohn den Standort aufrecht zu erhalten. Auf Nachfrage wird dem A am 1.9. mitgeteilt, dass man daher weiterhin von ihm Teile beziehen werde, so dass A nun von der Stilllegung Abstand nimmt.

Diese Entscheidung ndert nichts an der Richtigkeit der Prognose und damit der Wirksamkeit der Kndigungen. Allerdings haben die Arbeitnehmer jetzt einen Wiedereinstellungsanspruch zu den alten Bedingungen. D.h. Lohnsenkungen kann der A in diesem Rahmen keine vornehmen.

Ein Wiedereinstellungsanspruch kommt auch in Frage, wenn ein krankheitsbedingt gekndigter Arbeitnehmer vor Ablauf der Kndigungsfrist beweisen kann, dass er nun ohne Zweifel wieder vollstndig gesundet ist. Die Hrde die der Arbeitnehmer hier nehmen muss, liegt aber sehr hoch.

Sozialauswahl

Besteht bei 100 gekndigten Arbeitgeber nur ein Wiedereinstellungsanspruch fr 50, so sind diese analog der Kriterien fr die Sozialauswahl wieder einzustellen.

Voraussetzungen

  1. Die zur Kndigung berechtigende Prognose ndert sich
  2. Kndigungsfrist zu diesem Zeitpunkt noch nicht abgelaufen
  3. Einstellung ist nicht aufgrund organisatorischer nderungen unmglich

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