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Vertrauensarbeitszeit
(recht.)
    

Von Vertrauensarbeitszeit spricht man, wenn ein Arbeitnehmer ohne Kontrolle, z.B. durch Zeiterfassungssysteme, in einem bestimmten Rahmen seine vereinbarte Wochenarbeitszeit ableisten kann.

Der Betriebsrat hat bei der Einfhrung von Vertrauensarbeitszeit ein zwingendes Mitbestimmungsrecht. Darberhinaus hat er um seiner Kontrollpflicht nach 80 BetrVG nachkommen zu knnen einen Anspruch auf Nachweis der konkreten geleisteten Arbeitszeit der Mitarbeiter. D.h. der Arbeitgeber hat gem 16 Abs. 2 ArbzG eine Aufzeichnung ber die tgliche Arbeitszeit des einzelnen Mitarbeiters anzufertigen.

Eine sog. Spitzenaufschreibung gengt dem nicht. Das BAG hat entschieden, dass dem Betriebsrat Anfang und Ende der konkreten tglichen Arbeitszeit mitzuteilen sind, nur so ist es dem Betriebsrat die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zu kontrollieren.

Auf diesen Artikel verweisen: Spitzenaufschreibung