Wir benutzen Cookies um Inhalte und Werbung zu personalisieren und die Seitennutzung zu analysieren. Wir teilen diese Informationen über google adsense mit unseren Werbepartnern.
logo mit Text lexexakt.de Werbung:
Artikel Diskussion (0)
Verdachtskndigung
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit)
    

Von einer Verdachtskndigung spricht man, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer aufgrund des Verdachts einer strafbaren Handlung oder schwerwiegenden Pflichtverletzung kndigt. Die Verdachtskndigung ist von der Rechtsprechung anerkannt (BAG AP Nr. 23 zu 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung.

Von der Verdachtskndigung ist die Tatkndigung abzugrenzen. Die Abgrenzung erfolgt anhand des aus der Kndigung ergebenden Willens des Kndigenden. Der Kndigende hat es an der Hand ob er wegen der Tat oder wegens des Verdachts kndigen will.

  1. Wichtiger Grund => Verdacht einer Strafatet oder schwerwiegenden Pflichtverletzung
  2. Anhrung des Arbeitnehmers vor Kndigung
  3. (...)
  4. Frist

Auf diesen Artikel verweisen: Tatkndigung * Anhrung im Arbeitsrecht