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15 TzBfG Ende des befristeten Arbeitsvertrages
(gesetz.tzbfg)
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(1) Ein kalendermig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frhestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ber den Zeitpunkt der Zweckerreichung.

(3) Ein befristetes Arbeitsverhltnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kndigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

(4) Ist das Arbeitsverhltnis fr die Lebenszeit einer Person oder fr lngere Zeit als fnf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fnf Jahren gekndigt werden. Die Kndigungsfrist betrgt sechs Monate.

(5) Wird das Arbeitsverhltnis nach Ablauf der Zeit, fr die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlngert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzglich mitteilt.

Auf diesen Artikel verweisen: Befristung im Arbeitsrecht