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Artikel Diskussion (2)
Tarifgebundenheit/Tarifbindung
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit.tarif)
    

Arbeitsrecht

Mit Tarifgebundenheit (= Tarifbindung) bezeichnet man die Geltung eines Tarifvertrags fr einen konkreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder ein konkretes Arbeitsverhltnis.

Die Tarifgebundenheit wird im Arbeitsrecht durch die Mitgliedschaft in den tarifvertragschlieenden Verbnden begrndet (siehe 3 Abs. 1 TVG). Ein Arbeitsverhltnis unterfllt einem Tarifvertrag bei beiderseitiger Tarifbindung.

Beispiel: Schliet die Gewerkschaft IG Metall mit dem dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall einen Lohntarifvertrag ber eine Lohnerhhung von 3 %, so wirkt diese Erhhung unmittelbar nur auf die Arbeitsverhltnisse von Gewerkschaftsmitgliedern der IG-Metall die bei Verbandsmitgliedern von Gesamtmetall beschftigt sind.

Ausnahmen zu diesem Prinzip der beiderseitigen Gebundenheit sind die Nachbindung und die Allgemeinverbindlichkeit, Betriebsnormen.

Weiterhin kann auch zwischen nicht tarifgebundenen Vertragsparteien die Tarifbindung durch Bezugnahmeklauseln vereinbart werden.

Auf diesen Artikel verweisen: Bezugnahmeklausel, Tarifvertrag * Tarifvertrag * Allgemeinverbindlicherklrung * Gleichstellungsvereinbarung/Gleichstellungsabrede * Betriebsnormen * Inhaltsnormen