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Beweislast, gestufte
(recht.zivil.formell.zpo)
    

Von gestufter Beweilast spricht man insbesondere im Arbeitsrecht, wenn die Beweislast durch Auskunftsansprche abgeschwcht ist.

So muss der Arbeitnehmer grundstzlich die fehlerhafte Sozialauswahl beweisen hat aber gem 1 Abs. 3 S. 2, 2. Halbsatz KSchG einen materiellen Anspruch auf Auksunft bezglich der Daten. Macht er diesen geltend, muss der Arbeitgeber mitteilen aufgrund welcher Kriterien und zwischen welchen Mitarbeitern er die Auswahl durchgefhrt hat. Der Arbeitnehmer muss daraufhin darlegen und beweisen welcher Arbeitnehmer weniger schutwrdig ist als er oder schon in der Auswahl fehlerhaft nicht bercksichtigt wurde.

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