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betrieblich veranlasste Ttigkeit
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit)
    

Von einer betrieblichen veranlassten Ttigkeit spricht man im Zusammenhang mit den Grundstzen des innerbetrieblichen Schadensausgleichs, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber fr diese Ttigkeit beauftragt ist oder sie im Interesse des Arbeitgebers liegt.

Eine Arbeit kann auch dann im Interesse des Arbeitgebers liegen, wenn er sie dem Arbeitnehmer ausdrcklich untersagt hat.

Beispiel: B ist Auszubildender bei A. A hat dem B ausdrcklich das Gabelstapler fahren verboten, da er es noch nicht beherrscht. Als ein Lkw entladen werden muss nimmt der B trotzdem den Gabelstapler um zu helfen, dabei bersieht er ein halb herabgelassenes Rolltor und beschdigt dieses stark. Weil das Entladen des Lkw im Interesse des Arbeitgebers lag, hat das BAG hier eine betrieblich veranlasste Ttigkeit angenommen.

Daher liegt nur dann keine betriebliche Veranlassung vor, wenn es sich z.B. um eine Spafahrt handelt.

Auf diesen Artikel verweisen: innerbetrieblicher Schadensausgleich