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Beschftigungssicherung
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit.tarif)
    

Arbeitsrecht

Von Beschftigungssicherung spricht man, wenn Unternehmen versuchen mit ihren Mitarbeitern Abstriche von der vertraglich festgelegten Leistung zu vereinbaren (weniger Lohn, lngere Arbeitszeit etc) um so Arbeitspltze zu erhalten.

Fraglich ist mit welchen Mitteln dies mglich ist.

Sind die Arbeitgeber geschlossen einverstanden und gibt es keinen entgegenstehenden Tarifvertrag ist die Situation problemlos. Man kann dann einfach die Vertrge anpassen. Stellt sich ein Teil der Arbeitnehmer quer fangen die Probleme an. Ebenso ist bei einzelvertraglicher Regelung ein eventuell bestehender Tarifvertrag zu beachten.

Bei einer Regelung per Tarifvertrag stellt sich zum einen das Problem des Einbezugs der nichttarifgebundenen Auenseiter, und zum anderen das Problem des Gnstigkeitsprinzips.

Bei einer Regelung durch Betriebsvereinbarung stellt sich nur das Problem des Gnstigkeitsprinzips.

ber das Gnstigkeitsprinzip kann man in einem engen Rahmen mit dem kollektiven Gnstigkeitsprinziphinwegkommen.

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