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Berfristung Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit)
    

Ohne sachlichen Grund ist die Befristung gem nur bis zu zwei Jahren mglich. Dabei darf die Befristung innerhalb dieses Zeitraum drei mal verlngert werden (Kettenbefristung), soweit nicht vorher zum Arbeitgeber ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhltnis bestand.

Es ist erforderlich, dass der Verlngerungsvertrag noch vor Auslaufen der alten Befristung geschlossen wird, da ansonsten nicht von einer Verlngerung der Rede sein kann. Nach Ablauf der zwei Jahre oder dem Aufbrauchen der drei Verlngerungen kann nur noch mit sachlichem Grund befristet werden. Durch eine weitere sachlich nicht begrndetet Befristung entsteht andernfalls ein unbefristetes Arbeitsverhltnis.

Bei Arbeitnehmern ber 58

Hat der Arbeitnehmer das 58. Lebensjahr vollendet ist ebenfalls eine Befristung ohne sachlichen Grund mglich, es sei denn es besteht ein enger sachlicher Zusammenhang mit einem vorhergehenden unbefristeten Arbeitsverhltnis beim gleichen Arbeitnehmer ( 14 Abs. 3 TzBfG).

Bei Unternehmensgrndung

Im Rahmen von Unternehmensgrndung ist die sachgrundlose Befristung in den ersten vier Jahren nach Grndung mglich ( 14 Abs. 2a TzBfG).

Auf diesen Artikel verweisen: Befristung im Arbeitsrecht