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Befristung Arbeitsvertrag mit sachlichem Grund
(recht.zivil.materiell.schuld.bt.arbeit)
    

Mit sachlichem Grund ist eine Befristung eines Arbeitsvertrages unbegrenzt und auch wiederholt mglich ( 14 Abs. 1 TzBfG). Allerdings steigen gem Rechtsprechung mit zunehmender Anzahl der Befristungen die Anforderungen an den sachlichen Grund (Siehe Palandt/Putzo 620, Rn. 17).

Sachliche Grnde sind z.B.: Gem 14 Abs. 1 Nr. 4 TzBfG die Eigenart der Leistung (z.B. Beschftigung als Saisonkraft, Schauspieler oder Nachrichtensprecher/Anchorman); gem 14 Abs. 1 Nr. 6 Wunsch des Arbeitnehmers und gem 14 Ab. 1 Nr. 5 die Erprobung des Arbeitnehmers.

Beispiel: Bei einem sog. Anchorman (Nachrichtensprecher) hat das Arbeitsgericht Berlin (ZUM 2004, 587) anerkannt, dass bei programmmitgestaltender Ttigkeit in der Rundfunkfreiheit ein Sachgrund fr eine Befristung gegeben ist.(

Auf diesen Artikel verweisen: Befristung im Arbeitsrecht