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Arbeitsvertrag
(recht.zivil.materiell.schuld.bt)
    

Mit Arbeitsvertrag wird der im BGB als Spezialfall des Dienstvertrages normierte typische Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber bezeichnet, bei dem die Hauptpflicht des Arbeitnehmers in der Zurverfgungstellung seiner Arbeitsleistung und die Hauptpflicht des Arbeitgebers in der Zahlung von Lohn besteht.

Dabei ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsintensitt und Arbeitsqualitt nur dass ihm persnlich Mgliche schuldet (Vgl. BAG . 11.12.2003 Az. 2 AZR 667/02). Gengt dies nicht um den Vorstellungen des Arbeitgebers zu gengen ist dies kein Versto gegen die Arbeitspflicht. Fr weiteres siehe unter "low performer".

Schriftform

Grundstzlich kann ein Arbeitsvertrag formfrei, d.h. auch mndlich, geschlossen werden. Allerdings muss der Arbeitgeber gem 2 NachwG innerhalb eines Monats nach vereinbartem Beginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich nieder legen.

Verstt der Arbeitgeber gegen diese Verpflichtung, kann der Arbeitnehmer gegen ihn Erfllungs- und Schadensersatzansprche durchsetzen. Im Prozess kann ein Versto gegen die Nachweispflicht zu einer Verschiebung der Beweislast fhren.

Auf diesen Artikel verweisen: Bezugnahmeklausel, Tarifvertrag * Gratifikation/Sonderzahlungen * berarbeit/Mehrarbeit * Befristung im Arbeitsrecht * Arbeitszeit, flexible * Arbeitsverhltnis * Arbeitsverhltnis